目前我國吊索具行業(yè)稍見起色，但是有很多方面還是需要去改善的，那么當(dāng)務(wù)之急最應(yīng)該解決那些問題呢？

目前很多人重視程度不夠，技術(shù)相對落后。吊索具管理人員對索具檢驗(yàn)不夠重視，安全意識較差。吊索具是否安全直接關(guān)系到鉆井平臺能否安全作業(yè)，一旦出現(xiàn)事故，除了經(jīng)濟(jì)的損失還要面臨人員的傷亡損失。因此，無論吊索具的生產(chǎn)、操作、檢驗(yàn)等環(huán)節(jié)的工作人員，都必須嚴(yán)格把關(guān)，保證萬無一失。生產(chǎn)過程中注重索具質(zhì)量、安全系數(shù)等是否達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)；操作過程中，操作人員注意操作的規(guī)范性；定期對吊索具進(jìn)行檢驗(yàn)，嚴(yán)格按照檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)提交檢驗(yàn)報(bào)告。另一方面，我們吊索具行業(yè)發(fā)展較國外而言相對落后。技術(shù)水平仍然有一定差距，因此要不斷發(fā)展科技，提高索具的技術(shù)水平。

管理制度不完善，沒有形成系統(tǒng)化流程。生產(chǎn)管理流程中，大型設(shè)備的吊索具缺乏系統(tǒng)的管理制度，導(dǎo)致使用、交接、點(diǎn)檢和維護(hù)等工作無章可循。

操作人員專業(yè)素質(zhì)需提高。企業(yè)在招聘過程中，一般只看重人員的資質(zhì)，而忽略了實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn)。雖然，操作人員要進(jìn)行崗前培訓(xùn)，但關(guān)于吊索具專業(yè)知識和技能并沒有對聘用人員進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)和考核。

相信對應(yīng)以上的問題進(jìn)行了改進(jìn)，那么我國吊索具行業(yè)會有一個(gè)平穩(wěn)的上升期。

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